Un cabinet de médiation à Paris et à Versailles
Disponibles pour tous vos conflits en tant que particuliers ou professionnels, vous pouvez nous consulter pour vous aider à résoudre vos litiges et parvenir à un accord.
Nous avons des locaux à votre disposition à Paris et Versailles et nous pouvons nous déplacer également sur site ou dans le lieu de votre choix.
MAXEY MEDIATION : des médiateurs formés et diplômés
Formées en médiation par l'Institut catholique de Paris, Maxellende de la Bouillerie et Audrey Suella sont médiatrices et continuent de suivre des formations dans toute la France pour mieux s'adapter à leurs clients et à leurs demandes ou problématiques, pour développer leurs capacités d'écoute, et d'accompagnement vers une solution.
Agréées de l'ANM et du CNMA, elles pratiquent tant la médiation conventionnelle que la médiation judiciaire.
Elles font partie d'un réseau de médiateurs ce qui leur permet une formation et une compétence plus grande pour les médiés.
Elles ont également elles-mêmes fondé leur propre réseau afin d'être disponibles et de vous offrir le médiateur le plus adapté à votre différend.
Qu'est ce que la médiation ?
La médiation consiste en un processus structuré, par lequel deux parties ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord en vue de la résolution amiable de leurs différends, avec l'aide d'un tiers, le médiateur, choisi par elles ou désigné, avec leur accord, par le juge saisi du litige.
La procédure judiciaire engendre une solution qui s'impose aux participants alors que la médiation est une nouvelle façon de résoudre les conflits et permet aux médiés de choisir LEUR solution. La médiation consiste donc à rétablir le dialogue.
Avec MAXEY MEDIATION nous garantissons :
- notre indépendance
- notre impartialité
- notre neutralité
- la confidentialité de vos échanges
- votre liberté.
Les médiateurs sont inscrits sur les listes du Conseil National des Barreaux.
Pourquoi MAXEY ACTION MEDIATION ?
Des médiateurs actifs pour une médiation efficace
Notre valeur ne se joue pas uniquement à une bonne écoute et reformulation. Nous sommes proactifs pour entraîner les médiés eux-mêmes à être auteurs et acteurs de leur propre solution.
Tous les moyens les plus originaux peuvent être utilisés pour parvenir à un accord dans une bonne communication. Tous vos différends sont susceptibles d'être résolus par recours à la médiation. Le dialogue est la clé du règlement des conflits et nous sommes attentifs à la place de chacun et aux besoins de chacun.
Afin d'ancrer notre expertise dans une vue d'ensemble de votre conflit, nous aimons pratiquer la co-médiation : être deux médiateurs lors de la médiation rassure les parties sur le respect de toutes les garanties essentielles du processus et sur le respect des liens et relations établis en toute impartialité lors de la médiation.
Avocats, nous pouvons vous informer sur les conséquences juridiques de l'absence d'issue d'une médiation dans votre cas particulier et vous renseigner sur les aspects juridiques de chaque question. Nous sommes également à mêmes d'établir un protocole d'accord avec vous vous permettant de mettre par écrit tous les aspects de la SOLUTION trouvée. Nous trouvons ainsi ensemble la voie idéale pour une bonne décision et notre expertise d'avocats vous garantit que nous nous intéressons à son application et à ses suites dans le temps.
Nous prêtons une particulière attention au coût de la décision choisie, à ses difficultés d'application et au rôle que chacun devra tenir pour en garantir l'application. Votre décision a ainsi plus de force et prendra sa place naturellement selon l'issue choisie. Les suites et l'après-médiation nous intéressent et nous continuons de vous accompagner jusqu'à l'accomplissement total de notre mission. Si nécessaire une procédure d'homologation de la décision par un juge peut également être mise en oeuvre.
Nos garanties pour une bonne médiation
Indépendance
Nous garantissons en tant que médiateur que nous n'avons eu aucun intérêt ou lien avec l'un des médiés permettant d'entacher notre indépendance.
Impartialité
Elle consiste en un traitement égal sans parti pris lors de la médiation. Une grande distanciation est donc nécessaire.
Neutralité
Nous garantissons notre absence de position vers une solution plutôt qu'une autre si elle ne convient pas aux intérêts communs. Nous tenons à ce que les médiés choisissent eux mêmes LEUR solution.
Confidentialité
Nos échanges et vos échanges lors du processus de médiation restent confidentiels. Qu'un accord soit trouvé ou non, la tentative de médiation ou le processus intégral de médiation restera confidentiel.
Liberté
Les médiés sont toujours libres d'arrêter le processus de médiation à tout moment. Nous rappelons cette liberté et la garantissons. Aucune pression ne sera donc exercée.
Ecoute
Le respect de l'autre et de son temps de parole est primordial et est assuré avec équité.
L'écoute de ses propos est profonde et pro-active par une reformulation des besoins et demandes par le médiateur.
La présence est donc indispensable.
Le médiateur est le garant du respect de l'autre et de la courtoisie.
Les compétences de MAXEY MEDIATION
Notre expérience en droit de la famille et en droit immobilier et construction ne nous ont pas empêché de nous ouvrir à d'autres domaines: toutes les matières sont ainsi à notre portée.
Nous aidons tant les particuliers que les professionnels.
La mediation entre particuliers ou entre particuliers et professionnel
Chaque matière peut faire l'objet d'une médiation.
- droit de la famille
- droit des successions
- droit immmobilier
- droit de la construction
- droit de la consommation
- droit social/droit du travail
- droit civil...
La mediation au service de l'entreprise
Et si 10% de votre budget de procédures judiciaires suffisait à résoudre 90% des litiges au sein de votre entreprise par une médiation ?
Les médiateurs de MAXEY MEDIATION peuvent ainsi vous aider à résoudre par l'amiable les situation qui se présentent dans votre entreprise. Des situations de crise sont souvent mises en avant lorsque se présentent des situations d'harcèlement moral. Le médiateur est l'outil indispensable des Directions de Ressources Humaines et des élus.
Les textes imposent aux parties des médiations avant toute procédure. Les personnes sont de plus en plus enjointes par le Juge à aller en médiation pour solutionner leur litige.
Les Directeurs des Ressources Humaines, les directions et les élus avertis se servent de la médiation pour la résolution des différends.
Nous nous adaptons aux décisions déjà prises et la politique de l'entreprise et complétons le rôle de chacun sans venir le concurrencer. Nous assurons un cadre neutre qui sera mieux accepté par le salarié.
Au sein de l'entreprise, nous sommes sollicités comme médiateurs à différents titres:
- entre salariés
- entre RH et salariés
- entre dirigeant et salarié..
Le texte de la loi est clair : l'avenir c'est l'amiable ! Les juges incitent à ce mode de résolution des litiges. Cette nouvelle façon d'agir permet une meilleure aide au service de la justice.
Les réunions peuvent avoir lieu dans un lieu neutre ou bien sur le site de l'entreprise.
Chacun pourra transmettre les informations nécessaires à la résolution de son différend.
Médiateurs, nous intervenons également pour des médiations inter-entreprises.
Nous dispensons également des formations en entreprises pour sensibiliser à la médiation.
Les différents types de médiation
Médiation judiciaire
Désignés par le Juge, nous pouvons intervenir pour vous aider à résoudre votre différend et vous informer sur le processus de médiation.
Médiation conventionnelle
Aux choix communs des médiés, nous sommes à votre service pour vous aider à résoudre vos litiges dans le dialogue et l'écoute de chacun avec respect et courtoisie.
Notre réseau
Nous disposons de tout un réseau pour mieux répondre à vos attentes;
Chaque médiateur ayant sa propre expérience et ses propres domaines d'affinités, notre réseau nous permet de vous proposer le médiateur qui conviendra le mieux à vos attentes.
Nous avons ainsi un panel de plus de 20 médiateurs à votre disposition.
Notre réseau est composé d'une vingtaine de médiateurs.
Les avantages de la mediation
En tant qu'avocats et médiateurs, nous sommes à même de vous informer sur les intérêts d'une bonne médiation par rapport à une saisine de la justice et à l'engagement de procédures.
MAXEY MEDIATION est à votre service et vous informe des gains de temps, coûts et charge mentale que vous apporterait une médiation.
Les avocats médiateurs sont également à même de rédiger votre protocole d'accord qui entérinera la fin de la médiation et sera homologué par le juge.
Des médiateurs connectés = Une saisine simplifiée
Grace à un lien actif sur le site, les rendez-vous de médiation Paris ou Versailles sont facilement réservables.
Si besoin une médiation en visioconférence peut être décidée pour satisfaire chacun même si une médiation physique en présenciel est toujours préférable.
Le processus de mediation
Une convention est signée ce qui permet une totale transparence. Il n'y a donc aucune surprise sur le coût de la médiation qui est encadré contractuellement et partagé par les parties. Toutes les personne ont leurs propres besoins et donc les médiations sont toutes différentes et s'adaptent aux besoins de chacun. Nous redéfinirons donc ensemble le cadre de cette médiation.
Un premier entretien individuel est fixé avant les collégiales. En moyenne, deux à trois rendez-vous de médiation plénière sont suffisants à résoudre vos litiges.
En tout état de cause, chaque médié reste libre d'arrêter la médiation à tout moment ou de limiter la médiation à des items particuliers. Ainsi, lors d'une médiation, la communication est primordiale mais ne s'établit souvent que par l'intermédiaires des médiateurs dans le respect et la liberté de chacun.