Maxey Médiation : le réseau des médiateurs en entreprise
Et si 10% de votre budget de procédures judiciaires suffisait à résoudre 90% des litiges au sein de votre entreprise par une médiation ? La médiation n'en deviendrait-elle pas le mode de résolution et de règlement des litiges privilégié ?
Dirigeants d'entreprises et soumis à de fortes responsabilités, vous pouvez améliorer la qualité de vie au travail en nous en donnant la responsabilité.
MAXEY MEDIATION met à la disposition de vos entreprises un réseau de médiateurs en entreprise diplômés et formés.
Suivant vos problématiques et le domaine de votre différend, nous sommes en capacité de vous proposer plusieurs médiateurs compétents pour activer une médiation au sein de votre entreprise.
Un véritable réseau de médiateurs en entreprise est ainsi à votre disposition pour résoudre tous vos conflits de travail mais aussi relationnels.
Maxey Médiation : des médiateurs formés à la médiation en entreprise et à la vie au sein de l'entreprise
Initialement fondé par Audrey Suella et Maxellende de la Bouillerie qui dès leur diplôme de médiateur ont axé leur mémoire sur la médiation en entreprise, MAXEY MEDIATION est née de cette connaissance de l'entreprise et de cette volonté de faire de la médiation un outil au service des Directeurs des Ressources Humaines et des dirigeants d'entreprise.
Maxellende de la Bouillerie et Audrey Suella travaillent en équipe depuis des années au sein des entreprises et ont fondé un réseau de médiateurs disposant de cette connaissance indispensable à la réalisation d'une bonne médiation.
Professionnalisme et compétence sont ainsi au service des acteurs du dialogue social et du processus de règlement des litiges au sein de votre entreprise.
Réseau des médiateurs en entreprises : un panel de médiateurs à votre disposition
Notre réseau des médiateurs en entreprises est ainsi à l'écoute de vos besoins et nous choisissons pour vous le médiateur adapté qui vous assurera de son professionnalisme.
Nous sommes ainsi à l'écoute des besoins propres et spécifiques du domaine d'activité de votre entreprise et nous vous présentons les médiateurs du réseau afin que nous puissions vous trouver le médiateur le plus adapté à votre activité.
Un réseau de médiateurs : gage d'efficacité et rapidité
Par la présence d'un réseau de médiateurs, nous vous garantissons une plus grande rapidité dans la gestion des conflits au sein de votre entreprise.
En effet, nous adaptons aussi notre calendrier à vos exigences et nous savons que votre temps est précieux.
Nous restons en dialogue permanent avec les dirigeants de l'entreprise afin de connaître l'évolution de vos besoins et de vous renseigner sur les mesures les plus efficaces pour votre société ainsi que sur le bilan des dernières médiations réalisées dans votre entreprise.
Nous réalisons ainsi un audit complet sur la nécessité du processus de médiation dans votre entreprise.
Tout en sachant que les médiations restent confidentielles, vous avez une vision de l'utilisation du budget de médiation et de l'efficacité de notre présence.
La médiation en entreprise
Votre entreprise doit répondre aux normes ISO en matière de qualité de vie au travail et disposer d'outils de résolution des tensions au sein de votre entreprise, notamment la présence du référent en cas de harcèlement.
La médiation est un nouvel outil indispensable pour satisfaire toutes vos obligations et promouvoir une bonne qualité de vie au travail ainsi que favoriser le dialogue social.
La médiation en entreprise est un outil de prévention efficace mais aussi de gestion du conflit né.
L'écoute permet de désamorcer le conflit et de ne pas passer à côté des besoins de vos salariés ou de faire comprendre à ceux-ci les enjeux auxquels ils doivent s'adapter.
Une solution existe toujours pour trouver un accord.
La médiation pour quels conflits ?
Tous les types de conflits peuvent être résolus par la médiation :
- Conflit RH salarié
- Conflit entre salariés
- Conflit manager/salariés
Tous les conflits peuvent être visés par la médiation en entreprise et surtout trouver un règlement adéquat.
Médiation en entreprise et RH/Directeur des Ressources Humaines
Un outil également à disposition des Directeurs des Ressources Humaines qui sont souvent bien heureux de s'appuyer sur un tiers extérieur à l'entreprise.
Résoudre vos conflits par un tiers extérieur est un gage de fiabilité, de confiance et de sécurité pour tous les employés.
Le Directeur des Ressources Humaines, de par sa position, est un intervenant particulièrement utile pour identifier le conflit mais non impartial, indépendant et neutre.
Les Directeurs des Ressources Humaines font ainsi partie intégrante des médiations avec MAXEY MEDIATION dès que leur présence s'avère utile.
Nous nous adaptons ainsi de manière spécifique à votre organisation, aux décisions déjà prises et à la politique de l'entreprise.
Les médiateurs chez MAXEY MEDIATION ont connaissance des besoins des entreprises et des enjeux auxquels sont soumis vos Directeurs des Ressources Humaines. Ils sont ainsi qualifiés pour apporter leur expertise et aider à un apaisement des relations et à un bon dialogue social.
Médiation en entreprise : un gain de budget et de temps
MAXEY MEDIATION vous garantit que seulement 10% de votre budget utilisé pour les procédures judiciaires suffirait à résoudre 90% des conflits en entreprise par des médiations.
Gage de confidentialité, les médiations sont aussi protectrices de la réputation de votre entreprise et d'une bonne qualité de vie au travail pour les salariés.
Elles s'adaptent donc à vos besoins.
Essayer la médiation, c'est ainsi réduire avec intérêt vos coûts et gagner en efficacité.
Nos services de médiation
Nous nous déplaçons au sein de votre entreprise ou disposons d'un cabinet de médiation à votre disposition à Paris et à Versailles.
Nous pouvons ainsi sensibiliser vos salariés ou directeurs des ressources humaines aux techniques de base d'une bonne médiation.
Gestion des conflits en entreprise
Les enjeux, le stress, les tensions sont autant de facteurs qui nous font oublier les bonnes attitudes à adopter en entreprise.
Un meilleur dialogue et un apaisement se ressentiront vite dans l'entreprise.
Nous proposons ainsi des solutions adaptées qui favoriseraient le dialogue et la qualité de vie au travail des salariés pour une plus grande efficacité de chacun.
Rôle du DRH
Le directeur des ressources humaines reste un intermédiaire clé qui sera plus efficace en ayant les outils nécessaires pour une bonne communication au sein de l'entreprise.